U bent hier

Hoe herken je hoogbegaafdheid?

Hoe herken je (hoog)begaafdheid?

(Hoog)begaafdheid herkennen is geen simpele opdracht. De grote diversiteit die bij uiting van (hoog)begaafdheid aan de dag wordt gesteld maakt het behoorlijk complex om dat als leek te herkennen. De (hoog)begaafden die buitengewone prestaties neerzetten of vroeger de primus van de klas waren worden makkelijk bestempeld als (hoog)begaafd. Maar hoe herken je de (hoog)begaafde die een gewoon middelmatig diploma heeft of helemaal geen diploma heeft? Die geen tot de verbeelding sprekende job heeft en gewoon behoort tot de man in de straat. Dat is een vraag die velen bezig houdt.

(Hoog)begaafdheid schuilt in het hele zijn van een persoon, je ziet het in zijn hele functioneren. In de topic de vele gezichten van hoogbegaafdheid zijn heel wat kenmerken/symptomen aangegeven die je een eerste signaal kunnen geven. Vervolgens kan je ook nagaan of de elementen die in het hierboven Kieboom cognitief zijnsluik model van hoogbegaafdheid beschreven worden, kunt herkennen in de gewone dagdagelijkse taken en functioneren van je werknemers. De elementen waar je op moet letten zijn:

  • Motivatie in dingen die hen interesseren
  • Creativiteit
  • Divergent denken
  • De lat hoog leggen – faalangst
  • Rechtvaardigheidsgevoel
  • Kritische instelling
  • Gevoeligheid
  • Gevoel anders te zijn
  • Leerhonger

Aan de hand van enkele fragmenten uit afgenomen interviews binnen dit ESF-project wordt getoond waar (hoog)begaafdheid zichtbaar is in het dagelijks functioneren bij enkele (hoog)begaafde werknemers.

Case 1 Rob: heeft rechten gestudeerd, zit momenteel in een burn out en is van plan om bij zijn huidige werkgever te vertrekken na een heel traject van jobhopping.  Het verhaal van Rob

Case 2  Karel: heeft geen diploma en werkt momenteel als bediende bij een milieumaatschappij waar hij werk verzet voor 2.  Het verhaal van Karel

Case 3 Koen: heeft geen diploma en werkt als arbeider - hersteller van industriële liften.  Het verhaal van Koen